東鼎干燥是國內(nèi)專業(yè)從事煤炭提質(zhì)設備技術研發(fā)制造的企業(yè)，我司的煤泥烘干機、褐煤烘干機行業(yè)領先。為了使企業(yè)能更好更快的發(fā)展，我公司開展全員職業(yè)培訓計劃助力企業(yè)穩(wěn)步成長，使人人終生受益，公司會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，完善制定相應的崗位，根據(jù)員工的可塑性和個人發(fā)展意愿，為員工制定職業(yè)生涯設計，進行相關的職業(yè)培訓，以適應公司未來的需求，同時提高員工自身價值。

東鼎職業(yè)培訓分類規(guī)劃：
1、在職培訓
各部門人員如需到其他部門實習培訓，可由該部門經(jīng)理向行政人事部提出申請，由行政人事部負責安排跨部門實習培訓事宜。該實習人員在實習培訓結束后一周以內(nèi)，需撰寫“實習培訓報告”，并交行政人事部備案。

2、職業(yè)培訓
根據(jù)員工的可塑性和個人意愿，視員工為公司增值的資源，為員工制定職業(yè)生涯設計，進行相關的職業(yè)培訓，以適應公司未來的需求，同時提高員工自身價值。

3、專項主題培訓
① 公司各部門如有業(yè)務培訓需要，可向行政人事部提出申請，由行政人事部負責通知相關部門人員，安排培訓時間、培訓場地，準備培訓器材等。
② 行政人事部根據(jù)培訓內(nèi)容的重要程度，可組織相應的考試。考試成績將作為員工晉升、調(diào)職及其他人事考核的重要依據(jù)。

4、目標培訓
為實現(xiàn)公司某些整體目標管理而組織的員工學習活動。

5、支持培訓
隨著社會科技與管理理論發(fā)展，企業(yè)管理和業(yè)務人員應不斷更新知識，掌握新的思維方式，新的管理方法，新的工作手段等。公司為此對員工進行支持性培訓，使員工緊跟時代步伐，及時掌握和應用新知識、新技能，更好地為工作服務。

我公司秉承以誠為本，以信立身，誠信做人的企業(yè)精神； 遵循待人以寬，律己以嚴的企業(yè)作風； 追求與各合作方的協(xié)同發(fā)展，追求產(chǎn)品和服務的卓越品質(zhì)，追求自身素質(zhì)的不斷提高，煤泥烘干機廠家東鼎干燥與您一路同行。